T4C recruit
T4C RECRUIT

新卒採用

来たれ!!一流のビジネスパーソン候補!!

新入社員にできることなんて少ない?いえいえ、決してそんなことはありません。
新入社員だからこそ持っている視点、気付きこそがみんなの最大の武器。
私たちT4Cは、私たちの想いや夢に共感し「共に成長したい」
「共にT4Cの未来を創りたい」と思ってくれる仲間を募集しています。
ぜひみなさんも私たちと共に社会人の第一歩を歩みませんか?

教育・研修について

TRAINING
キャリアパス

T4Cでは入社3年目にジュニアコンサルタントとしてプロジェクトで活躍できることを目指した教育カリキュラムを組んでいます。
テクニカルスキル、ヒューマンスキル、業務知識を社内外の研修・勉強会を通じで習得していきます。
また、3年目で新人研修の講師を行うなど、後輩の育成にも挑戦していただきます。

新人研修

プログラマー

システムエンジニア
(SE)

ITコンサルタント
(ジュニア)

ITコンサルタント
(シニア)

1年目

2年目

3年目~

10年目~

開発スキル強化

SAP標準機能理解

専門領域の決定
会計/連結会計/人事etc

プロジェクト
マネジメント

ビジネス基礎

SAPコンサルタント
認定取得

SAP標準機能による実装

SAPで実現する
業務シナリオ策定

業務知識基礎

より専門的な業務知識の習得

育成担当トレーナー

新人研修講師

組織マネジメント

新人研修

T4Cの先輩たちは約60%が文系出身者。新人研修は、プログラミング経験ゼロの方を
未経験者の方にも理解しやすい内容となっています。

入社前 入社後
~3月 4月 5月 6月 7月

研修テキストの配布

先輩社員との懇親会

社会人基礎

ビジネススタンス

文書、マナー

IT基礎

アルゴリズム

ITパスポート

業務知識基礎

簿記

会社のしくみ

SAP基礎

システム概要

プログラミング研修

基礎編

プログラミング研修

応用編

祝!初めての
プロジェクトアサイン!

私の一日

MY DAY
新しいことを覚えることで
お客様のニーズにこたえられる

2014年入社

プログラマー職

問題解決のためにできることを
全力で対応します

2009年入社

ITコンサルタント職

募集要項
ITコンサルタント候補(プログラマー、SE)
  • 雇用形態

    正社員

  • 試用期間

    有(3ヶ月)

  • 学歴
    採用学科

    募集学校/4年制大学・大学院・短期大学・専門学校・高等専門学校
    募集学科/全学部全学科

  • 主な仕事内容

    ITコンサルタントとして、お客様企業にERPを導入する際の提案、支援、コンサルティングを行っていただきます。入社後2年間は、このERPシステムを理解するための勉強として、プログラミング開発が主な仕事となります。はじめにしっかりとIT知識・スキルと業務知識を身に付けて、自信を持ってお客様に最適なソリューションを提供できるコンサルタントに成長していただきたいと考えています。

  • 勤務地

    本社(東京都品川区五反田) プロジェクト常駐先(全国各地、出張対応可能な方)

  • 勤務時間

    所定労働時間帯 9:00~17:30(標準労働時間7.5時間)

    フレックスタイム制あり(コアタイムなし)
    プロジェクトアサイン時はプロジェクト先ルールに従う

  • 給与

    院卒:215,500円

    大卒:210,100円

    短大・専門・高専卒:182,700円

    当社規定により上級職には年俸制の適用あり

  • 昇給

    年2回(7月、1月)

  • 賞与

    年2回(6月、12月)※業績に応じて

  • 諸手当

    通勤交通費・超過勤務手当・出張手当・特別休暇手当・資格取得手当

  • 休日

    完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇、その他特別休暇

    ※年間休日123日+夏季2日(2017年度)
  • 有給休暇

    初年度11日、最高20日間

  • 保険

    各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)

  • 福利厚生

    ITS健康保険組合保養施設、退職金制度、慶弔見舞金、資格取得奨励金制度
    産前産後・育児・介護休業制度、裁判員休暇制度、従業員持株会
    特別休暇制度(勤続5年で2週間の連続休暇+手当支給)、勤続10年表彰、社内レクリエーション 等

  • 教育支援
    資格取得奨励金制度

    (簿記・中小企業診断士など、会社が定めた資格を取得した際には、3万円~20万円が支給されます。)

    各種外部機関トレーニング

    (業務に関係のあるセミナーや研修に参加する際の費用は会社が負担します。)

    社内勉強会

    (社員が講師となって社内勉強会を開き、知識を共有するなど、社内ノウハウも充実しています。)

  • 採用予定人数

    6名(2018年4月入社)

選考について
  • 1.会社説明会予約

    当社の選考に応募するにあたっては、会社説明会への参加が必須となります。 ページ下のフォームよりお申込みください。

  • 2.会社説明会参加

    「T4Cってどんな会社?」「SAPの事業って?」「入社してからはどんな仕事をするの?」など、みなさんが疑問に思っていることに全てお答えします! みなさん一人ひとりとの出会いを大切にしたいと考えておりますので、少人数制のセミナーになっております。

  • 3.一次面接

    会社説明会にご参加いただき、当社の選考を希望される方全員に一次面接でお会いさせていただきます。一次面接は人事スタッフが面接官を担当します。 みなさんがどのように学生時代をお過ごしになったのか、この業界へ興味を抱いたきっかけなどをお聞かせ下さい。

    持ち物:履歴書、課題

  • 4.適性検査(CAB)

    一次面接を通過された方には、コンピュータ適性検査を受検していただきます。

    所要時間:約2時間半 マークシート形式
    持ち物:筆記用具

  • 5.二次面接

    二次面接は、アドミニストレイションディビジョン(管理部門)責任者との面接となります。 緊張せず、「等身大のあなた」を見せてください!

    持ち物:特になし

  • 6.先輩社員面談

    最終面接に進んでいただく前に先輩社員とのざっくばらんにお話し頂く場を設けております。先輩社員面談は選考の場ではありませんので、面接ではちょっと聞きにくいな…という質問がありましたらぜひ先輩に聞いてみてください!

  • 7.最終面接

    最終面接は、社長及び役員との面接です。 疑問や不安はすべて解消できるよう、何でも聞いてください。

  • 8.内定

    おめでとうございます!

  • 入社

    ~4月~
    ご入社を心よりお待ちしています!

次のステップに進むかどうかは皆さんにご判断いただきます。会社のこと、仕事のことをじっくり考えて答えを出してください。

※1次面接以降のプロセスに関しては弊社より合否をお伝えします

ご質問は遠慮なく!ジャッジに必要なことは何でもお聞きください!弊社に関すること以外でもOKです。

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本社

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